一、關于我們

湖南深思電工實業有限公司始創于1987年，至今已有36年經營歷史，是集研發、生產、銷售、服務為一體的高新技術及國家專精特新“小巨人”企業。公司位于湖南湘鄉經濟開發區紅侖大道009號，占地面積約40000平方米，注冊資金2000萬元，擁有員工750余人。

公司經營范圍：配電開關控制設備制造；配電開關控制設備銷售；輸配電及控制設備制造；照明器具制造；照明器具銷售；電工器材制造；建筑材料銷售；家用電器制造；家用電器銷售；衛生陶瓷制品制造；衛生陶瓷制品銷售；衛生潔具制造；衛生潔具銷售；貨物進出口；企業管理咨詢；認證咨詢。公司主要產品有：開關插座、移動插座、插頭、底盒等電工電料產品。

公司擁有一支經驗豐富的研發團隊，每年可獨立研發數個全新系列產品，獲發明專利2項、實用新型專利24項、外觀專利48項。公司致力于成為中國最具競爭力的開關制造企業，2011年成立企業技術中心，引進開關插座壽命試驗機、多功能溫升測試機、灼熱絲試驗機、懸臂梁沖擊試驗機、電熱恒溫機等試驗設備。2016年榮獲省工信廳認定的“省企業技術中心”、2018年榮獲湘潭市工程技術研究中心。

公司36年來一直從事開關插座的研發、制造和銷售，營銷網絡遍及全國。年生產能力達5000萬只，產品主要銷往湖南、湖北、四川、云南、廣西、江西、安徽、河南、重慶、陜西、山東、河北等省區。

公司始終貫徹“節能、降耗、減污、增效”的清潔生產理念，在2014年年底就響應相關主管部門號召，開了自愿性清潔生產工作，從生產全過程削減污染排放，提高能資源利用效率。公司在產品設計和工藝路線選擇上，引入生態設計理念，系統考慮原材料選用、生產、銷售、使用、回收和處理等各環節對資源環境造成的影響，力求產品在全生命周期中最大限度降低資源消耗、盡可能少用或不用含有有毒有害物質的原材料，減少污染物產生和排放，從而實現環境保護。2021年公司自主研發生產的“一種防松、防變形的耐久型插座（V30五孔插座）”獲得國家“綠色設計產品”。

公司所獲部分榮譽資質情況如下圖：

圖1-1  公司主要榮譽資質證書

公司所獲主要榮譽資質情況如下表：

企業產品品種主要包括：開關和插座兩個大類，目前企業產品執行國家標準GB16915.1-2014和GB2099.1-2021，產品通過3C認證和ISO9001質量體系認證。

深思商標在2011年被評為中國馳名商標，公司是中國電器工業協會電器附件及家用控制器分會的副理事長單位，是中國電器附件標準化技術委員會成員，參與了多項國家標準的制修訂。

公司主要產品和品牌展示如下：

二、公司治理

2022年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關公司治理規范性文件的要求，并結合公司經營管理的需要和實際情況，完善公司法人治理結構，健全公司內控管理制度和業務流程，提高公司規范運作水平。報告期內，公司董事會、監事會和管理層等各職能部門均嚴格按照各項內控制度規范化運作，切實維護公司及全體股東的合法權益。充分發揮董事會的作用和潛能，確保董事會在決策、監管過程中的獨立地位；強化監事會的權力，確保監事會責、權、利的落實；明確董事會、監事會和高級管理人員之間的權責范圍和工作程序。

（一）董事會

董事會是公司的決策機構，對股東大會負責。董事會下設提名委員會、薪酬與考核委員會、戰略委員會、審計委員會，其中提名委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會由獨立董事擔任主任委員。公司董事會各專業委員會嚴格按照各專業委員會工作細則履行職責，依法合規運作，為董事會科學決策發揮重要作用。報告期內，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會議事規則》規定規范運作和科學決策，董事會的召開、議事程序符合相關規定。公司董事忠實、勤勉地履行職責，依法行使權利并履行義務，切實維護公司全體股東的利益。

（二）監事會

監事會是公司的監督機構，對公司股東大會負責。報告期內，監事會依據《監事會議事規則》的有關要求，本著對公司負責的精神，認真履行職責，獨立有效的對公司董事會以及董事、經理和其他高級管理人員履行職責的合法、合規性進行監督和檢查，對公司生產經營、財務狀況及重大事項進行檢查。

三、責任管理

（一）責任理念

“感恩社會、回報社會”是深思電工始終不渝的承諾。2022年，公司深入貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，把社會責任融入到企業經營理念和發展戰略中，在創造經濟效益、保障股東利益的同時，積極維護員工的合法權益，誠信對待客戶和供應商；強化環境保護意識，節約資源能耗；積極參與社會公益事業，切實履行社會責任。

（二）責任治理

企業現有員工750人，技術人員52人，實行董事會領導下的總經理負責制，下設注塑車間、五金車間、裝配車間、生管部、工程部、品質部、采購部、研發部、財務部、人力行政部、營銷部共11個職能部門。公司行政部門負責落實公司社會責任各方面工作；辦公室負責公司社會責任信息的日常披露及相關咨詢的回復。2022年，公司進一步完善了社會責任工作流程、職責分工和管理制度。

            （三）責任溝通

四、市場責任

（一）供應者權益

公司本著誠實守信、互惠互利、合法合規的交易原則，充分尊重并保護供應商和客戶的合法權益，與供應商保持良好的合作關系，高度認同上下游知名企業推進可持續發展、踐行社會責任方面的積極作為。對戰略性合作供應商，公司建立了高層領導交流機制、互訪機制，就雙方合作領域、社會責任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，通過建立公開透明的競爭機制，為供應商提供參與公平競爭的平臺。通過制訂了《供應商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規章制度，建立標準化的招標采購程序，與誠實互信的供應商共同成長。在貨款支付過程中，嚴格按照合同條款約定履行支付等權利義務，得到廣大供應商的一致好評。

另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應商評估體系，與優質供應商保持長期穩定的合作關系。建立了由供應、質檢、倉庫、生產等多個部門組成的評估組，對供應商提供產品或服務的質量、信譽、交貨期、價格、資信等多維度開展科學的綜合評價。對優質供應商給予表彰以及政策傾斜，在采購數量上優先進行考慮，結合經營需要建立長期的戰略合作伙伴關系。

（二）消費者權益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強客戶關系。建立顧客滿意度調查表,建立機制快速響應客戶投訴及咨詢，提升客戶對公司產品的滿意度，加強售后服務的延續性。

嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優質產品的同時，注重提升服務質量。公司為保證客戶對產品的認可，根據客戶要求組織生產，實施樣品寄送制度，確?？蛻魧Ρ竟井a品滿意的條件下進行合作。每一次產品出貨，質檢部留樣檢測，確保產品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務政策進行新市場開拓，致力于為客戶提供超值服務。

五、環境責任

公司積極倡導企業與環境和諧相處的可持續發展理念，以調整產品結構，創新技術為主線，采取各種措施在業務經營和日常運作中做到節能、環保，努力減輕生產和經營活動中對環境產生的影響，實現生產經營與環境保護的協調發展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司協同辦公管理系統(OA)已開通用，內部工作流程均以電子形式流轉辦公文檔，充分節約用紙，保護資源。同時，大力采用電話或視頻會議的形式代替傳統的現場會議，有效節約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡潔、便于回收利用的產品。

嚴格執行節能措施。在辦公場所，我們控制空調開啟時間，提倡春秋兩季不開空調，夏季室內空調設置不低于26℃，冬季設置不高于20℃，下班前半小時提早關閉空調。我們號召員工下班或不使用時，及時關閉計算機、復印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設備進行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。

公司積極組織員工參與各類節能類活動,廣泛開展節能宣傳,提高員工節約能源資源意識,營造了崇尚節約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產

公司全面推行綠色生產，以節能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術為手段，實施工業生產全過程污染控制，努力使污染物的產生量最少化。

1、倡導綠色理念

公司以“清潔生產，預防污染，節約資源，實現可持續發展”為方針，持續推進清潔生產，通過轉型升級，加強源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產活動對環境產生的影響，實現生產經營與環境保護的協調發展。

我們注重向員工普及低碳和環保的理念，積極開展節能和環保法律法規、能源管理、能源環保統計信息系統、應對氣候變化等方面的培訓，提升員工環保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環境日、“節能宣傳周和低碳日”等活動，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內部網絡、微信等平臺，組織全體員工開展一系列形式多樣的節能減排宣傳教育活動。

2、建立健全管理體系

質量環境管理體系：公司設置有品質部統籌管理質量環境管理體系工作，機構設置、管理職能明確。

公司于2009年3月23日公司首次獲得質量管理體系認證證書，并于2021年2月22日再次發證，有效期至2024年2月24日，建立的質量管理體系符合標準GB/T 19001-2016質量管理體系要求，認證范圍為資質范用內家用和類似用途的開關、插座的設計、生產。

公司于2021年按照GB/T 24001-2016/ ISO 14001:2015初次建立了環境管理體系，同年開展并通過了環境管理體系認證。認證范圍如下：家用和類似用途的開關、抽座的位計、生產及相關管理活動。本次發證日期：2021年2月18日有效期至：2024年2月17日。

圖2-7   質量管理體系認證證書

圖2-8  環境管理體系認證證書

公司持續開展質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系和安全管理標準化體系建設，通過不斷完善各項管理體系和安全環保風險管理制度，結合實際情況加強落實安全、環保、綜合管理目標責任制，強化對環境治理、生產作業現場的運行監管力度，確保管理制度的有效運行。2022年全年公司污染物實現達標排放，無環境污染和安全事故發生。

3、持續開展節能減排

公司嚴格執行環保三同時制度，根據生產工藝情況，配備了適宜的污染物處理設備，以確保其污染物排放達到相關法律法規及標準要求。公司設置了專門的人員對污染物處理設備設施和廢棄物排放進行管理，每年與具有相關資質的第三方機構簽訂協議，定期對工廠相關的環境排放進行監測，并提供參考意見。

4、綠色產品開發

2021年，深思電工V30五孔插座被國家工業和信息化部評為“國家綠色設計產品”。2022年，公司研發一種防松、防變形的耐久型插座設計及產業化生產符合“兩型”示范企業要求的“資源節約型、環境友好型”的要求。把深思插座產品插拔壽命從5000次提升到20000次，領跑行業尖端。

六、社會責任

（一）關愛員工

公司堅持以人為本的核心價值觀，關心員工的工作、生活、健康、安全，切實保護員工的各項權益，提升企業的凝聚力，實現員工與企業的共同成長。積極構建和諧勞動關系，完善員工福利，重視員工培訓，不斷提供優質培訓資源。公司將員工個人發展與企業發展緊密相聯，積極鼓勵員工及管理層不斷學習，將企業進步與個人價值的提升高度融合，為員工的成長和自身價值提升提供良好的平臺。

1、員工權益制度保障

員工是公司最寶貴的資源和財富，公司尊重和保護員工的各項合法權益，珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重價值創造。公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，依法維護員工的合法權益。公司不斷完善用工與福利保障的相關管理制度;公司實行全員勞動合同制，與員工100%簽訂勞動合同，建立了規范的新型勞動關系，明確了職工享有的權益和應履行的義務；嚴格執行國家有關社會保險的規定，辦理了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等社會保險，每月按時足額繳納各項保險費用。按照勞動部門有關規定及時辦理新聘、離職人員的勞動合同、社會保險等相關手續，確保員工享受社會保險待遇，使員工在養老、患病、工傷、失業、生育等情況下能及時獲得幫助和補償，并實行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環境內安心工作、尋求發展。

公司成立職工代表大會，切實保護了職工的合法權益。公司嚴格杜絕歧視用工政策，公平、公正對待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實行同工同酬，杜絕雇傭童工。2022年，公司未發現童工雇傭和強制勞動等違規情況，未收到人權問題申訴。

公司重視員工職業健康，組織員工每年定期健康體檢，公司注重員工的安全生產和勞動保護，在高溫季節為員工發放高溫津貼，針對不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動保護用品及保護措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓練等活動，有效提高了員工的安全防護意識和自我保護能力。同時公司關注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務，為員工心理壓力管理起到正面疏導作用。

公司對于員工的信息和隱私進行嚴格的管理和做好保密工作。公司實行密薪制度，向外提供員工簡歷等個人信息有嚴格的流程控制，如員工的個人信息查閱必須按照規定程序辦理，對于違反規定泄露員工個人信息和隱私的，公司按規定進行處理，造成嚴重后果的，追究泄露者的法律責任，員工個人隱私得到最大化保護，形成了員工與公司的利益共享機制。

2、員工薪酬福利體系

公司積極推行科學有效的薪酬管理體系，結合市場情況，根據公司的行業特點和經營效益，細化薪酬、福利與激勵標準，隨著企業發展，盡所能的持續同步提升員工收入與獲得感，充分保障了企業員工的切身利益。

對于高級管理人員，公司建立了較為全面薪酬管理及激勵考核評價辦法，高級管理人員的聘任公開、透明且符合有關法律、法規和公司內部規章制度的規定。公司董事和高級管理人員的績效評價采取自我評價和薪酬委員會按業績評價標準進行綜合考評方式，同時根據《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權限和職責的明確規定進行綜合考評。公司高級管理人員年度薪酬實行年薪制和風險獎勵基金，薪酬考核與分配以公司經濟效益為出發點，由董事會薪酬與考核委員會對高級管理人員進行綜合考評后提交公司董事會審議通過。年薪制和風險獎勵基金:高級管理人員年薪依據企業效益及個人績效考評結果兌現，年薪隨考核指標上下浮動。風險獎勵基金的計提按照《關于風險獎勵基金的計提規定》提取，并根據《風險獎勵基金分配制度》進行分配。

3、豐富員工生活

公司注重平衡員工生活和工作，力求營造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業余文化活動，以員工個人興趣愛好為切入點培養團隊精神，同時幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發揮自我價值。公司定期舉行員工生日會、團建活動等，讓員工感受到公司的關愛，更以此增強員工對公司的認同感、歸屬感和忠誠度，提升公司內部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、構建員工培訓體系及發展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓計劃，培訓計劃經單位負責人審批后對不同崗位、職務人員進行培訓，并按照公司《職工培訓管理制度》有關規定執行。公司高度關注員工的學習成長與發展，始終致力于系統化打造員工的學習平臺，在員工培訓領域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業務體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個新員工、大學生、資深員工、管理干部等各個層級，在內容上涉及企業文化、專業技能、職場素養、領導能力等各個領域，為員工提供了堅實的學習基礎與豐富多樣的培訓項目，幫助員工持續提升和發展。

（二）社會公益

飲水當思源，企業的發展離不開社會的支持。我們充分回應社會需求，持續以創新模式開展多元化公益活動，攜各業務板塊結合自身優勢，因地制宜，通過慈善捐贈、公益活動組織等多種形式參與社會公益事業，積極回報社會。

1、關心困難職工生活，積極開展送溫暖活動

公司堅持以人為本，采取多種形式跟蹤、了解廣大員工，特別是困難員工的生活、工作狀況，從人力、物力、財力等多方面進行幫扶，緩解困難職工的生活、工作狀況，讓受惠員工體會到家的溫暖，并逐步形成具有公司特色的社會公益文化。公司成立了陽光幫扶委員會，通過調研和實地考察，針對性的對家庭比較困難的學生進行幫扶，制定幫扶計劃。

2、響應國家戰略，發力精準扶貧

公司全面貫徹落實黨和國家的大政方針，深入貫徹習總書記系列重要講話精神，積極發揮公司的專業優勢，堅持實施國家制定的精準扶貧方略。制定幫扶項目規劃，找到“貧根”，對癥下藥，靶向治療，結合公司實際情況，采取靈活多樣的形式參與扶貧，切實開展有效的幫扶工作，實現扶持對象精準、項目安排精準、資金使用精準。習近平總書記指出：擺脫貧困首要并不是擺脫物質的貧困，而是擺脫意識和思路的貧困。扶貧必扶智，治貧先治愚。

（三）多方位提供就業崗位，積極履行社會責任

保障就業是企業重要社會責任之一，近年來，公司生產經營穩中有升，為大學畢業生、社會剩余勞動力及殘障人士提供了充足的就業崗位和穩定的工作環境，緩解了社會就業壓力，為社會穩定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時公司的穩步發展也帶動了周邊相關配套企業和區域經濟的發展。

七、展望未來

公司已將承擔企業社會責任融入到公司的經營發展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創新，在質量上對標國際先進標準，在戰略上積極進行國際化布局，為客戶提供更好的產品。

在股東方面，公司將不斷優化產品配置，提升管理理念和經營水平，為股東創造更大投資價值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務意識，提高生產效率，優化管理結構，與合作伙伴實現共贏發展。

在員工方面，公司始終堅持保障員工權益最大化，為員工提供一體化的人才培養機制及廣闊的成長空間。

在社會方面，公司將繼續用實際行動踐行公益的力量，反哺社會，積極承擔企業的社會責任。

在環保方面，繼續踐行低碳發展的企業理念，探索保護環境新路徑，努力推進環境與經濟協調融合，通過各項節能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。

2023年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續推動公司持續、穩健向前發展的同時，積極履行企業公民義務，著力維護各相關方利益，更好地與社會共享成果，全面推進企業和社會和諧發展,為國家持續繁榮發展和社會和諧穩定做出積極貢獻。